Proef met dienstverleningsloket voor internationale werknemers

Gemeente Meierijstad gaat zich nog nadrukkelijker inzetten voor goede woon, werk- en leefomstandigheden van internationale medewerkers. De commissie Roemer geeft in haar adviesrapport “Geen tweederangs burgers”, aanbevelingen voor de verbetering van de woon-, werk- en leefomstandigheden van internationale medewerkers in Nederland. Eén daarvan is het aanbieden van een centrale loketfunctie waar de internationale werknemers terecht kunnen. Het Rijk heeft besloten dit advies over te nemen en heeft de provincie Noord-Brabant aangewezen als pilot provincie. De gemeente Meierijstad heeft zich bereid verklaard hieraan invulling te geven voor de regio Noordoost Brabant.

Internationale werknemers zijn niet meer weg te denken. Gezien de huidige arbeidsmarkt zijn zij in meerdere bedrijfstakken terug te vinden. Sommigen zijn hier kort, maar er zijn er ook die langer of voor altijd blijven. Het komt nog te vaak voor dat zij onder slechte omstandigheden werken en wonen. De internationale medewerkers hebben behoefte aan een informatieloket, deels digitaal, maar zeker ook fysiek. Een plek waar ze zich kunnen laten informeren over hun rechten en plichten, welke voorzieningen er zijn en zo mogelijk tot inburgering overgaan. Belangrijk is ook dat ondernemingen in Brabant waar deze mensen te werk gesteld zijn hieraan ook medewerking verlenen. Een rondje langs de bedrijven bevestigd de bereidheid van meerdere grote en kleinere werkgevers.

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil, met de Provincie, in Brabant op vier plekken een regionaal informatie- en meldpunt opzetten en in ruim anderhalf jaar bekijken wat het beste werkt. Er zijn betere afspraken nodig tussen werkgevers en werkgeversinstanties, uitzendbureaus, overheids- en hulpinstanties. Denk bij deze laatste aan bijvoorbeeld de GGD, Arbeidsinspectie, huisartsen, politie en andere partners. Dit moet dan een voorbeeld zijn voor alle andere in te richten punten in Nederland.

Wethouder Jan Goijaarts: “De inzet van internationale werknemers is niet meer weg te denken in nze samenleving. Meierijstad heeft een grote opgave als het gaat om toezicht op de kwaliteit. We zijn daarom blij met dit loket namens de regio NoordoostBrabant. Zo krijgen we meer zicht op de situatie en kunnen we gerichter werken aan een gezamenlijke aanpak voor een goede en veilige woon- werk- en leefomgeving.”

Meierijstad versnelt met nieuw uitvoeringsprogramma duurzaamheid

Het college van Meierijstad stelde op 9 mei het nieuwe uitvoeringsprogramma voor duurzaamheid vast. Dit tweede uitvoeringsprogramma loopt van 2023 t/m 2026 en bevat lopende projecten, maar ook veel nieuwe zaken.
Sinds 2018 werkt Meierijstad aan ambitieuze duurzaamheidsdoelen. De raad stelde toen de duurzaamheidsvisie vast. Daarin staat dat Meierijstad CO2-neutraal, biodivers, circulair,
klimaatbestendig en schoon wil zijn in 2050. Met het uitvoeringsprogramma 2019-2022 zette de gemeente de eerste stappen. Wethouder Menno Roozendaal: “Het nieuwe college dat vorig jaar aantrad wil dit werk voortzetten én versnellen; en daarbij aansluiten bij de nieuwste ontwikkelingen in de snel veranderende wereld. Dat vertaalt zich nu in een nieuw vierjarig uitvoeringsprogramma.”

Uit de vele projecten in het nieuwe programma spreekt ambitie. Het college wil versnellen in de energietransitie; de overgang van het gebruik van fossiele energie naar energie uit hernieuwbare bronnen. Energiebesparing in de hele samenleving krijgt een prominente rol. De overgang van het gebruik van aardgas naar duurzame alternatieven voor koken, het verwarmen van woningen en kraanwater wordt concreet met het opstellen van een wijkuitvoeringsplan voor de eerste aardgasvrije wijk in Meierijstad. Eerder stelde de raad in 2022 de visie voor aardgasvrij al vast.

Het werken aan circulariteit (producten na gebruik inzetten als grondstof voor nieuwe producten of materialen) en een klimaatbestendige omgeving moet tot wasdom komen in deze periode. Het college brengt het vastgestelde biodiversiteitsbeleid ten uitvoer; Onderdeel daarvan is onder andere natuurinclusief bouwen; bouwen waarbij ruimte gegeven wordt aan natuur, plant en dier. En er is volop aandacht voor innovatie, samenwerking en voorlichting.

Extra handen voor energietransitie
Een belangrijke voorwaarde om alle projecten uit te voeren is voldoende personeel. Daarin wordt de gemeente geholpen door de Rijksoverheid. Elke gemeente krijgt namelijk tot 2030 extra geld om medewerkers aan te nemen of in te huren. Voor Meierijstad is dat in ieder geval 4 miljoen euro voor de komende drie jaar. Het college besloot dat geld vollédig in te zetten voor extra personeel dat nodig is om het klimaat- en energiebeleid te maken en uit te voeren. Met een uitgebreid ambtelijk team kan het college ook daadwerkelijk versnellen op duurzaamheid; en zo de lokale en landelijke klimaatdoelen halen.